Tutto quello che le imprese ci chiedono su Fondimpresa, Fondirigenti, bandi pubblici e come gestiamo i piani formativi.
I Fondi Interprofessionali sono organismi bilaterali costituiti dalle associazioni datoriali e dalle organizzazioni sindacali. La loro finalità è finanziare la formazione continua dei lavoratori, sostenendo le aziende nell'aggiornamento e nello sviluppo delle competenze del proprio personale.
Le aziende possono aderire volontariamente a un Fondo destinando lo 0,30% del monte salari, contributo già versato obbligatoriamente all'INPS, al finanziamento di piani formativi aziendali, settoriali o territoriali.
L'adesione è gratuita e non comporta costi aggiuntivi per l'impresa, poiché consente di utilizzare risorse già accantonate per realizzare percorsi formativi su misura. Tra i principali Fondi Interprofessionali vi sono Fondimpresa, Fondirigenti, For.Te., Fon.Coop e altri fondi settoriali.
Sì, un'azienda può risultare già iscritta a un Fondo Interprofessionale. Per verificarlo è sufficiente consultare il Cassetto Previdenziale INPS o richiedere al proprio consulente del lavoro il controllo del codice Fondo indicato nei flussi contributivi UniEmens. L'adesione può essere modificata o revocata secondo le modalità previste dall'INPS.
Le risorse che un'azienda può maturare dipendono principalmente dal monte salari annuo e dal numero di dipendenti. In linea generale, il valore di riferimento è pari allo 0,30% dei contributi versati all'INPS per il personale dipendente.
Ad esempio, un'azienda con 20 dipendenti e una RAL media di 28.000 euro genera indicativamente circa 1.680 euro all'anno di risorse potenzialmente destinabili alla formazione.
A titolo orientativo:
L'effettiva disponibilità delle risorse e le modalità di utilizzo dipendono dal Fondo Interprofessionale di adesione e dagli strumenti previsti, come Conto Formazione, Avvisi o voucher formativi.
Gestiamo l'intero processo senza che l'azienda debba occuparsi di burocrazia:
Dall'analisi iniziale alla presentazione della domanda normalmente servono 2–4 settimane. I tempi dipendono dalla complessità del piano e dalle finestre di accettazione del fondo.
Fondimpresa Conto Formazione non ha scadenze fisse: si può presentare in qualsiasi momento dell'anno.
La gamma è molto ampia. Sono finanziabili:
Il nostro compenso è incluso nel piano formativo come costo di gestione e coordinamento, riconosciuto dal fondo. Per l'azienda il costo netto è quindi zero: la formazione viene erogata e noi siamo remunerati dal finanziamento ottenuto.
Valutiamo ogni situazione individualmente. Contattaci per un'analisi gratuita.
Per il Conto Formazione Fondimpresa le risorse sono già sul conto aziendale: non c'è approvazione da attendere, si parte subito dopo la presentazione del piano.
Per i Conti di Sistema (Avvisi Fondimpresa) i tempi di approvazione variano da 30 a 90 giorni dalla scadenza dell'avviso.
Sì. I dirigenti sono coperti da Fondirigenti, il fondo dedicato alle figure manageriali. Le aziende che hanno dirigenti nel proprio organico versano automaticamente al fondo e possono richiedere piani formativi specifici per questa categoria.
La rendicontazione è la fase più critica: eventuali errori documentali possono comportare la restituzione del finanziamento. Noi ci occupiamo di tutto:
L'azienda deve solo garantire la partecipazione dei dipendenti ai corsi.
Il nostro team risponde in giornata. Spiegaci la tua situazione e valutiamo insieme le opportunità disponibili.